Zestaw 3

  1. Inżynier po dwóch latach pracy zmienił pracodawcę. Stało się to 31 stycznia 2009 r. Podpisał umowę o pracę na okres próbny na 30 dni. Jednak już w pierwszym dniu pracy spotkał się z ordynarnym zachowaniem pracodawcy (przełożonego i właściciela w jednej osobie). W ciągu zaledwie 8 godzin pięciokrotnie został wulgarnie zwyzywany i ośmieszony w gronie innych pracowników. Ci z resztą z chęcią dołączyli się do drwin przełożonego. Zdesperowany inżynier następnego dnia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu mobbingu, co z resztą wprost napisał w dokumencie wypowiadającym umowę. Pracodawca stwierdził, że rozwiązanie to jest nieważne, albowiem mobbing wymaga długotrwałości, a nie tylko jednodniowego zdarzenia. Proszę ocenić stanowiska stron oraz wymienić ewentualne roszczenia.
  2. Proszę zdefiniować, czym różni się premia od nagrody na przykładzie premii uznaniowej oraz nagrody jubileuszowej (objętość: maksymalnie 2 strony maszynopisu, czcionka Times New Roman 12 punktów).
  3. Pracodawca zawarł z Piotrem K. umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 5 lat. Piotr K. zatrudniony był na stanowisku kierownika działu marketingu. W umowie przewidziano, że odszkodowanie dla pracownika z tego tytułu będzie wypłacane w miesięcznych ratach. Po pół roku od ustania stosunku pracy pracownik wystąpił do sądu pracy z powództwem przeciwko byłemu pracodawcy o wypłatę 6-miesięcznego wynagrodzenia, gdyż – jak twierdzi – nie otrzymał ani jednej raty. Pracodawca w odpowiedzi na pozew podniósł, że obecnie zmienił profil dotychczasowej działalności i w związku z tym nie ma już interesu w obowiązywaniu zakazu konkurencji. Podniósł ponadto, że dowiedział się, iż pracownik w trzecim miesiącu obowiązywania zakazu podjął pracę w konkurencyjnej firmie, tak więc chociażby z tego powodu wynagrodzenie mu nie przysługuje, ponieważ złamał zakaz.
    Proszę zaznaczyć poprawną/poprawne odpowiedzi:
    1. argumentacja pracodawcy nie zasługuje na uwzględnienie, gdyż – zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji – po ustaniu stosunku pracy powinien liczyć się z możliwością zmian profilu działalności i powinien wprowadzić możliwość wypowiedzenia tej umowy;
    2. pracodawca ma rację, gdyż bez względu na to, czy pracownikowi jest wypłacane wynagrodzenie czy nie, zakaz konkurencji obowiązuje, a pracownik co najwyżej może wystąpić do sądu z roszczeniem o zapłatę wymagalnych zaległych rat;
    3. w zaistniałym stanie faktycznym pracownikowi przysługuje jedynie wynagrodzenie za 2 miesiące, czyli za okres, kiedy powstrzymywał się od zakazu;
    4. gdyby pracodawca terminowo wypłacał wynagrodzenie, zakaz konkurencji przestałby obowiązywać w dniu zmiany profilu działalności.