2004
Zestaw 1
- Czy pracownikowi, którego żona nie jest nigdzie zatrudniona, przysługują dni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem?
- Pracownica jest zatrudniona w dwóch zakładach pracy, w pierwszym w pełnym wymiarze (zakład zatrudnia 50 osób) i w drugim na 1/4 etatu (zakład zatrudnia 15 osób). Obecnie w obydwu zakładach jest na urlopie wychowawczym, pobiera zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu wychowywania dziecka. Kto za w/w pracownicę nalicza składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne:
- zakład w którym jest zatrudniona na pełnym etacie,
- zakład w którym jest zatrudniona na 1/4 etatu,
- obydwa zakłady,
- żaden zakład tylko ZUS,
- pracownik sam wybiera.
- Wylicz, jaki wymiar urlopu będzie miał pracownik, który został zatrudniony od 02/01/2004 r. do 31/10/2004 r., jeśli jest to jego pierwsza praca (studia ukończył w czerwcu 2003). Pracownik w październiku pójdzie na urlop, podaj maksymalna ilość dni urlopu?
Zestaw 2
- Podaj wysokość wpłat na PFRON za miesiąc 06/04 wiedząc, że zakład pracy zatrudnia 34 osoby, w tym: 2 na 1/2 etatu, 1 na urlopie wychowawczym, a wśród tych 34 osób jest 10 osób z lekkim stopniem niepełnosprawności (zakład nie jest ZpChr).
- Pracodawca zatrudnia 25 pracowników. W miesiącu czerwcu 2004 wręczył wypowiedzenie trzem pracownikom, z których jeden przechodzi na emeryturę. Czy przysługuje mu odprawa? Jeżeli tak, to jaka?
- odprawa pieniężna na podstawie art. 8 ustawy z dnia 13/03/2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników,
- odprawa emerytalno-rentowa na podstawie art. 92(1) KP,
- obydwie odprawy,
- żadna.
- Jaką maksymalnie kwotę zakład pracy może dopłacić pracownikowi do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży tak, aby nie spowodowało to konieczności opłacenia podatku dochodowego? Udziel wyczerpującej odpowiedzi.
Zestaw 3
- Młodociany, mający 16 lat, rozpoczął naukę zawodu od 01/09/2003 r. Z ilu dni urlopu może skorzystać w czasie wakacji 2004 r.?
- 10 dni,
- 12 dni,
- 20 dni,
- 26 dni,
- 38 dni (12 + 26).
- Czy przy ustalaniu liczby ubezpieczonych do ubezpieczenia wypadkowego uwzględnia się tylko pracowników, czy także właściciela firmy i osobę współpracującą?
- Pracodawca podpisał umowę zlecenie na kwotę 100 zł brutto z osobą, która nie posiada innych tytułów ubezpieczenia. Podaj kwotę wypłaty, zakładając, że zleceniobiorca wykonuje prace poza siedziba firmy i nie był zgłoszony do ubezpieczeń dobrowolnych.
Zestaw 4
- W 2003 roku spółka z o.o. zatrudniała miesięcznie 12 pracowników. W tym roku planuje redukcje personelu o 2-4 osoby. Czy w związku z tym może odpowiednio obniżyć składki na ubezpieczenie wypadkowe?
- Wskaż niepoprawny tryb rozwiązania umowy o pracę:
- z upływem czasu, na który była zwarta;
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia;
- na mocy porozumienia stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
- Oblicz i podaj, czy pracownikowi przysługuje zasiłek rodzinny, wiedząc że pracownik w maju 2004 wystąpił z wnioskiem o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Żona pracownika w roku 2002 pracowała będąc zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Od lutego 2004 r. żona pracownika jest zatrudniona u tego samego pracodawcy na 1/2 etatu. Dochody osiągnięte w 2002 r. są następujące:
- pracownik – 13800 zł,
- żona pracownika – 16080 zł.
Miesięczny dochód żony z kwietnia 2004 wyniósł 750 zł.
Zestaw 5
- Podaj zasady obliczania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych czasowo za granicę.
- Czy należy naliczyć składki na Fundusz Pracy od zleceniobiorcy, który obowiązkowo podlega składkom emerytalnym i rentowym, jeżeli otrzymuje wynagrodzenie 550 zł i nie posiada innego dochodu?
- Wylicz wynagrodzenie chorobowe brutto za okres 24-27/08/2004 r. wiedząc, że:
- pracownik zatrudniony jest od 5/09/2003 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. 1/2 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym brutto 1000 zł;
- w okresie zatrudnienia miały miejsce następujące zdarzenia:
- 25/10-10/11/2003 opieka nad chorym dzieckiem;
- 22/11-15/12/2003 choroba pracownika;
- 29/12-31/12/2003 urlop bezpłatny;
- 5/01/2004 wypłata nagrody za 2003 r. w wysokości 300 zł brutto;
- 15/01-27/01/2004 opieka nad chorym dzieckiem;
- 28/01-13/02/2004 choroba pracownika;
- 13/04-16/04/2004 urlop wypoczynkowy;
- 27/04-5/05/2004 choroba pracownika;
- 1/07/2004 zmiana angażu: pełny wymiar czasu pracy, wynagrodzenie 2000 zł brutto;
- 5/07/2004 wypłata nagrody za pierwsze półrocze 2004 r. – 200 zł brutto;
- 24/08-27/08/2004 choroba pracownika.
Wynagrodzenie wypłacane jest z dołu 5 dnia następnego miesiąca.