2005
Zestaw 1
- Pracowadca zatrudnił pracownika na czas określony od dnia 1/01/2004 r. do dnia 30/04/2004 r. Następnie zawarł z nim koleją umowę na czas określony od dnia 1/05/2004 r. do dnia 31/12/2004 r. Ile umów na czas określony może zawrzeć jeszcze pracodawca ze swoim pracownikiem, zachowując przy tym ciągłość zatrudnienia?
- Ile wynosi dopuszczalna norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczanej do znacznego stopnia niepełnosprawności?
- 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo, w tym praca w porze nocnej,
- 8 godz. na dobę i 40 godz. tygodniowo, w tym godziny nadliczbowe,
- 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo.
- Firma „X” w poszczególnych miesiącach 2004 roku zatrudniała na podstawie umów o pracę:
- 01/2004 – 9 osób
- 02/2004 – 7 osób
- 03/2004 – 8 osób
- 04/2004 – 12 osób
- 05/2004 – 6 osób
- 06/2004 – 7 osób
- 07/2004 – 9 osób
- 08/2004 – 10 osób
- 09/2004 – 13 osób
- 10/2004 – 11 osób
- 11/2004 – 8 osób
- 12/2004 – 7 osób
Zestaw 2
- Pracownik rozwiązuje z pracodawcą umowę o pracę z dniem 31/03/2005 r. Zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy i posiada łącznie ponad 10-cioletni staż pracy. Do dnia rozwiązania umowy o pracę nie wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku, a w 2005 roku korzystał jedynie z 1 dnia urlopu na żądanie. Podaj szczegółowo jakie informacje dotyczące urlopu wypoczynkowego powinny być zamieszczone na świadectwie pracy tego pracownika.
- Oblicz miesięczną składkę na PFRON wiedząc, że pracodawca zatrudnia w swoim zakładzie 40 osób, a w tym:
- 28 osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy,
- 9 osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy legitymujących się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności,
- 1 osoba przebywającą na urlopie wychowawczym,
- 2 osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. na 1/2 etatu.
- Obywatel polski posiada okresy ubezpieczenia z tytułu świadczenia pracy w Norwegii, Szwecji, Finlandii. Zatrudnienie ostatnio wykonywane było w Finlandii. Jednakże osoba ta obecnie mieszka w USA. Wniosek o przyznanie prawa do emerytury za okresy ubezpieczenia przebyte w trzech wymienionych państwach osoba ta może złożyć:
- do fińskiej instytucji ubezpieczeniowej, gdyż w tym kraju był rozwiązany ostani stosunek pracy,
- do polskiej instytucji ubezpieczeniowej, gdyż osoba ta ma polskie obywatelstwo,
- w USA, gdyż tam obecnie zamieszkuje,
- we wszystkich państwach w których były okresy ubezpieczenia,
- w wybranym przez siebie państwie,
- w fińskiej lub polskiej instytucji ubezpieczeniowej.
Zestaw 3
- Pracownica przedstawiała pracodawcy zwolnienia lekarskie na okres od 15/11/2004 r. do 28/02/2005 r. Wiedząc, że pracownica:
- nie jest w ciąży,
- w okresie choroby nie przebywała w szpitalu,
- w 2004 roku nie chorowała w innych okresach,
- Mężczyzna – obywatel polski – pracował: 13 lat w Polsce, 8 lat we Włoszech, 7 lat w Portugalii i 3 lata w Grecji. Łącznie posiada 31 lat zatrudnienia. W maju 2005 ukończył wiek emerytalny 65 lat życia. Czy w/w mężczyzna może starać się o emeryturę w Polsce i czy będą mu zaliczone wszystkie okresy zatrudnienia czy nie?
- może strać się o emeryturę w Polsce a wszystkie okresy podlegają sumowaniu,
- może starać się o emeryturę w Polsce jedynie za lata pracy w Polsce,
- musi strać się o emeryturę w Polsce oraz w każdym kraju w zależności od okresu zatrudnienia
- nie ma prawa do emerytury w Polsce, ponieważ nie ma stażu pracy wymaganego w Polsce.
- Oblicz jaką zaliczkę na podatek dochodowy należy odprowadzić do Urzędu Skarbowego wiedząc, że pracownik mieszka poza miejscowością, w której znajduje się siedziba zakładu pracy i w związku z tym korzysta z ryczałtowych kosztów uzyskania przychodu. W miesiącu osiągnął następujące przychody:
- wynagrodzenie ze stosunku pracy – 2000,00 zł,
- refundacja zakwaterowania – 700,00 zł,
- wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło (bez praw autorskich) – 400,00 zł.
Zestaw 4
- Obcokrajowiec wykonuje pracę w Polsce w ramach umowy o pracę zawartej z zagranicznym podmiotem z Unii, który nie posiada w Polsce ani siedziby ani przedstawicielstwa. Wskaż w którym kraju w/w pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Podaj wyczerpującą odpowiedź.
- Podaj ile może dodatkowo zarobić osoba otrzymująca świadczenie przedemerytalne tak aby nie stracić prawa do w/w świadczenia wiedząc, że otrzymuje świadczenie przedemerytalne w kwocie 670,00 zł brutto i chce podjąć zatrudnienie od 1 maja 2005 r.
- 1683,90 zł,
- 1602,70 zł,
- 1144,80 zł,
- 474,80 zł,
- nie może nic dodatkowo zarobić,
- może dodatkowo zarobić bez ograniczeń.
- Podaj jaką kwotę potrąci ZUS renciście uprawnionemu do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową, który otrzymuje rentę w kwocie 790,90 zł miesięcznie wiedząc że, w 2004 r. uzyskał następujące przychody:
- styczeń – 4100,00 zł,
- luty – 1360,00 zł
- marzec – 1360,00 zł
- kwiecień – 1400,00 zł,
- maj – 2200,00 zł,
- czerwiec – 1600,00 zł,
- lipiec – 1600,00 zł,
- sierpień – 1600,00 zł,
- wrzesień – 2100,80 zł,
- październik – 1500,00 zł,
- listopad – 1500,00 zł,
- grudzień – 2300,00 zł,
Zestaw 5
- Obywatel francuski mieszka i prowadzi działalność gospodarczą we Francji. Działalność gospodarczą prowadzi również w Polsce. W którym kraju podlega ubezpieczeniom społecznym? Podaj wyczerpującą odpowiedź.
- Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w latach 1987-1990 (przez 3 lata). W ostatnim roku urlopu wychowawczego podjęła zatrudnienie u swojego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. pół etatu. W jaki sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych policzy pracownicy ten okres przy ustalaniu wysokości kapitału początkowego?
- ZUS uwzględni jedynie okres urlopu wychowawczego, ponieważ zatrudnienie było podjęte w niepełnym wymiarze czasu pracy i dlatego jest traktowane jako okres nieskładkowy,
- ZUS przyjmie jedynie okres świadczenia pracy, ponieważ urlop wychowawczy jako okres nieskładkowy nie wpływa na wysokość kapitału początkowego,
- ZUS przyjmie okres zatrudnienia w wymiarze 1 rok jako okres składkowy oraz 2 lata urlopu wychowawczego przyjmie jako okres nieskładkowy.
- Z pracownikiem firmy „X” mającym 20-letni staż pracy zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy zakład pracy rozwiązuje umowę o pracę z dniem 31/05/2005 r. Oblicz wartość brutto ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wiedząc, że:
- do dnia rozwiązania umowy o pracę nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego,
- premia uznaniowa nie jest uzależniona od absencji chorobowej,
- w poprzedzającym zwolnienie okresie pracownik osiągnął następujące przychody:
Luty 2005 | |
---|---|
norma czasu pracy | 20 dni |
płaca zasadnicza | 1000,00 zł |
premia uznaniowa | 200,00 zł |
nagroda jubileuszowa | 1200,00 zł |
ekwiwalent za pranie odzieży | 30 zł |
zasiłek rodzinny | 43,00 zł |
Marzec 2005 | |
norma czasu pracy | 22 dni |
płaca zasadnicza | 1000,00 zł |
premia uznaniowa | 300,00 zł |
bony towarowe finansowe ze środków ZFŚS | 380,00 zł |
ekwiwalent za pranie odzieży | 30 zł |
zasiłek rodzinny | 43,00 zł |
Kwiecień 2005 | |
norma czasu pracy | 21 dni |
płaca zasadnicza za | 666,67 zł |
wynagrodzenie za 10 dni choroby (od 4/04 do 13/04) | 216,80 zł |
premia uznaniowa | 150,00 zł |
zasiłek rodzinny | 43,00 zł |
Maj 2005 | |
norma czasu pracy | 20 dni |
płaca zasadnicza | 1000,00 zł |
premia uznaniowa | 200,00 zł |
nagroda finansowana z Zakładowego Funduszu Nagród | 500,00 zł |
odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia | 1216,17 zł |
ekwiwalent za pranie odzieży | 30 zł |
zasiłek rodzinny | 43,00 zł |