2006
Zestaw 1
- Do jakich dodatków nabywa prawo pracownik, który świadczy pracę w niedzielę. Wskaż właściwą odpowiedź wiedząc, że niedziela nie jest dla tego pracownika dniem pracy oraz pracodawca nie udzielił pracownikowi w zamian innego dnia wolnego.
- dodatek w wysokości 100%, z tytułu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych,
- dodatek w wysokości 100%, z tytułu wykonywania pracy w niedzielę,
- dodatki w łącznej wysokości 200%, tzn. dodatek w wysokości 100% za pracę wykonaną w niedzielę oraz dodatek w wysokości 100% za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych,
- żaden z powyższych.
-
Pani Grażyna H. jest zatrudniona w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę od dnia 11 grudnia 2000 roku. W ramach zwolnienia grupowego w dniu 28 lutego 2006 roku został rozwiązany z nią stosunek pracy. Wylicz odprawę pieniężną dla tej pracownicy wiedząc, że:
W miesiącach listopadzie i grudniu 2005 roku przysługiwały jej następujące składniki wynagrodzenia określone w stałej wysokości:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1 500,00 zł,
- dodatek funkcyjny w wysokości 200,00 zł,
- premia regulaminowa wysokości 300,00 zł,
Za miesiąc grudzień 2005 roku pracownicy przyznano premię uznaniową w wysokości 300,00 zł.
W 2006 roku wysokość składników stałych wynagrodzenia zmieniła się w następujący sposób:
- od 1 stycznia wynagrodzenie zasadnicze przysługiwało w wysokości 1 200,00 zł,
- za miesiąc luty nie przysługiwał pracownicy dodatek funkcyjny,
- w 2006 roku wysokość premii regulaminowej nie zmieniła się.
Odpowiedź uzasadnij.
- Rencista prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Jest jednocześnie pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, z tytułu której otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 450,00 zł brutto. W dniu 1 grudnia 2006 nabędzie prawo do emerytury. Podaj z jakich tytułów i w jakich okresach osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Odpowiedź uzasadnij.
Zestaw 2
- Pani Stefania, urodzona 21 czerwca 1946 roku, ma 35 lat i 2 miesiące stażu pracy, który w całości został zaliczony jako okres składkowy. Obecnie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. W czasie trwania stosunku pracy w lutym 2006 roku złożyła w ZUS wniosek o emeryturę wraz z kompletną dokumentacją. Jaką decyzję w tej sprawie wyda Zakład Ubezpieczeń Społecznych?
- przyznającą prawo do emerytury i świadczenia emerytalnego,
- o braku prawa do emerytury i świadczenia emerytalnego, w związku z trwaniem stosunku pracy,
- przyznającą prawo do emerytury przy jednoczesnym wstrzymaniu wypłaty świadczenia emerytalnego,
- przyznającą prawo do emerytury i świadczenia emerytalnego od dnia osiągnięcia wieku emerytalnego.
- Pan Mariusz w czerwcu 2005 r. ukończył liceum ogólnokształcące. Pierwsze zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/2 etatu, podjął na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na okres od 14 listopada 2005 r. do 28 lutego 2006 r. Od 1 lutego 2006 r. uległy zmianie warunki zatrudnienia, pracownikowi powierzono wykonywanie dotychczasowych obowiązków w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy został rozwiązany z upływem czasu, na który była zawarta umowa. Ustal dni urlopu wypoczynkowego przysługujące pracownikowi za cały okres zatrudnienia. Odpowiedź uzasadnij.
- Pani Elżbieta 20 lipca 1995 r. ukończyła wyższą uczelnię. Od 1 września 1995 r. do 31 sierpnia 1996 r. była zatrudniona w szkole podstawowej na stanowisku nauczyciela, w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 października 1996 r. do 31 grudnia 2001 r. była zatrudniona w Urzędzie Miejskim na stanowisku referent ds. administracji, w wymiarze 3/4 etatu. W czasie zatrudnienia korzystała z urlopu wychowawczego w terminie od 16 września 2000 r. do 15 września 2001 r. W dniu 25 lutego 2002 r. podjęła zatrudnienie u kolejnego pracodawcy na stanowisku specjalista ds. rozliczeń. W dniu 21 stycznia 2005 r. złożyła pracodawcy wypowiedzenie następującej treści: „wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia”. Ustosunkuj się do treści wypowiedzenia oraz wskaż datę rozwiązania stosunku pracy. Odpowiedź uzasadnij.
Zestaw 3
-
Od października 2002 roku Pan Jan Kowalski prowadzi działalność gospodarczą polegającą na handlu artykułami spożywczymi. W swoim sklepie zatrudnia pracowników wyłącznie na podstawie umowy o pracę. W poszczególnych latach zatrudnienie przedstawiało się w następujący sposób: 2002 – 7 osób, 2003 – 15 osób, 2004 – 12 osób, 2005 – 7 osób.
Wskaż procent składki na ubezpieczenie wypadkowe jaką zapłaci płatnik za miesiąc maj 2006 roku.
- 1,93;
- 0,97;
- 0,93;
- 0,90;
- żadna z powyższych.
-
Pan Marcin jest pracownikiem firmy od 11 lipca 2005 roku. W umowie o pracę strony ustaliły następujące warunki zatrudnienia:
- wymiar czasu pracy – pełny etat;
- wynagrodzenie:
- płaca zasadnicza: 1 100,00 zł;
- premia regulaminowa: 200,00 zł;
- dodatek funkcyjny: 100,00 zł.
Od 12 września 2005 roku do 16 września 2005 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Od 1 stycznia 2006 roku obowiązywały nowe – zmienione warunki zatrudnienia:
- wymiar czasu pracy – 1/2 etatu;
- wynagrodzenie:
- płaca zasadnicza: 1 000,00 zł;
- nie przysługuje premia regulaminowa oraz dodatek funkcyjny.
Pracodawca zaakceptował złożony przez tego pracownika wniosek urlopowy na okres od 3 kwietnia 2006 roku do 14 kwietnia 2006 roku. Podczas wypoczynku, w dniu 10 kwietnia 2006 roku pracownik uległ nieszczęśliwemu wypadkowi. 18 kwietnia 2006 roku do zakładu pracy wpłynęło zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z dnia 13 kwietnia 2006 roku, z którego wynikało, że niezdolność do pracy będzie trwała od 10 kwietnia 2006 roku do 30 kwietnia 2006 roku, w tym 4 dni przypadały na pobyt w szpitalu.
Ustal wysokość i rodzaje świadczeń należnych pracownikowi za ostatnią niezdolność do pracy.
Odpowiedź uzasadnij.
-
Spółka cywilna zatrudniająca na podstawie umowy o pracę 20 pracowników nie utworzyła Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Jeden z pracowników, będący w trudnej sytuacji materialnej, złożył wniosek o dokonanie przez pracodawcę dopłaty do kolonii letniej swojego 15-letniego syna. Całkowity koszt wypoczynku zorganizowanego przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie, wynosi 1 200,000 zł.
Pracodawca chce przychylić się do wniosku pracownika, jednak nie wie z jakimi obciążeniami wiąże się taka dopłata. Wiedząc, że pracodawca nie chce ponosić dodatkowych kosztów, udziel mu porady w tym zakresie.
Zestaw 4
-
Pani Danuta mieszka i pracuje we Wrocławiu. Pracownica nie ma innych źródeł dochodu. Za pracę wykonywaną w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 570,00 zł brutto. Wskaż właściwą wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne jaką pracodawca ma obowiązek odprowadzić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wiedząc, że opłaca on składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 0,90%.
- 40,54 zł;
- 35,91 zł;
- 24,42 zł;
- 29,05 zł;
- 4,63 zł.
-
Panu Romanowi za miesiąc marzec 2006 roku pracodawca naliczył wynagrodzenie w wysokości 7 015,00 zł netto. Pracodawca został poinformowany o konieczności dokonania z tego wynagrodzenia następujących potrąceń:
- na mocy tytułu wykonawczego na zaspokojenie zaległych świadczeń alimentacyjnych – 800,00 zł;
- na mocy tytułu wykonawczego na zaspokojenie bieżących świadczeń alimentacyjnych – 2 000,00 zł;
- na mocy tytułu wykonawczego na rzecz urzędu skarbowego – 6 000,00 zł;
- na podstawie wniosku pracownika składkę na ubezpieczenie grupowe – 45,00 zł.
Podaj wysokość wynagrodzenia, jaką powinien otrzymać pracownik za miesiąc marzec 2006 roku.
Odpowiedź uzasadnij.
-
Pan Zenon jako kierowca pracuje w niemieckim przedsiębiorstwie, gdzie przewozi towary do innych państw członkowskich. W którym kraju będzie ubezpieczony?
Odpowiedź uzasadnij.
Zestaw 5
-
Po upływie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę. Pracownik wniósł do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd pracy ustalił, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione i orzekł o przywróceniu pracownika do pracy. Podaj, za jaki okres pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
- pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jeżeli przywrócenie do pracy nastąpiło na poprzednich warunkach;
- za jeden miesiąc,
- za cały okres pozostawania bez pracy,
- za cały okres pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za dwa miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące – nie więcej niż za miesiąc,
- za cały okres pozostawania bez pracy, nie więcej niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
- Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudniała w miesiącu kwietniu 2006 roku 68 osób. Wszyscy pracownicy zatrudnieni byli w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym samym miesiącu pracodawca otrzymał zaświadczenie, że w związku z zakupem usług od Zakładu Pracy Chronionej, spółce przysługuje obniżka wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o wartość ulgi określonej wysokości 3 900,00 zł. Oblicz należną wpłatę na PFRON wiedząc, że pracodawca nie zatrudnia osób niepełnosprawnych. Odpowiedź uzasadnij.
-
Pani Anna z dniem 1 czerwca 1995 roku podjęła zatrudnienie w Firmie „A” na stanowisku sekretarka, w pełnym wymiarze czasu pracy.
Z dniem 1 września 2004 roku, na podstawie art. 231 KP, nastąpiło przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę – Firmę „B”.
W dniu 31/03/2006 roku pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę stosując trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a następnie przychylił się do wniosku pracownicy o skrócenie okresu wypowiedzenia do dnia 05/05/2006 roku.
W czasie zatrudnienia pracownica:
- miała dokonywane potrącenia z wynagrodzenia z tytułu zajęcia komorniczego na łączną kwotę 6 455,00 zł, a w tym: należność główna 5 546,00 zł, odsetki i koszty egzekucji 909,00 zł; z dniem 03/04/2006 komornik wycofał zajęcie zadłużenia;
- korzystała z prawa do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przewidzianego dla rodzica dziecka w wieku do 14 lat w następujących terminach: od 22/04/2003 do 23/04/2003, od 04/05/2004 do 05/05/2004, od 17/03/2005 do 18/03/2005;
- korzystała z urlopu bezpłatnego w terminie od 11/06/2001 do 15/06/2001;
- korzystała z urlopu macierzyńskiego w okresie od 28/06/2002 do 27/03/2003;
- otrzymywała zasiłek macierzyński w okresie od 28/06/2002 do 27/03/2003;
- otrzymywała zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki sprawowanej nad mężem w okresie od 05/07/2005 do 18/07/2005;
- pobierała świadczenia chorobowe z powodu choroby w okresach: od 10/03/1997 do 28/03/1997, od 15/11/2005 do 26/02/2006, od 05/04/2006 do 30/04/2006;
- w latach 1995-2005 wykorzystywała urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze zgodnie z planem urlopów;
- w 2006 roku nie przebywała na urlopie wypoczynkowym.
Wskaż jakie informacje powinny zostać zamieszczone w świadectwie pracy oraz w których jego punktach. Odpowiedź uzasadnij.